CONCEPT

採用コンセプト

代表メッセージ

代表

エンジニアのために

エンジニアであり続けることを実現したい。
その想いを共有してくれる同志に⾨を叩いて欲しい。
通常、エンジニアがお客様のところで⼀⽣懸命仕事をすると、 仕事の単価が上がり、仕事量も上がっていきます。 しかし、中にはエンジニアの給料を下げて、仕事量だけ上げていく会社もあります。 会社というのは利益を追求するべき場所なのですが、 そのことは許せませんでした。 そうなるとその会社で働くエンジニアの⼈達は少しずつ辞めていってしまう。 その経験から、今の会社の理念が決まりました。

株式会社HAL 代表取締役 寺⻄ 信夫

3つの約束

HALではエンジニアが能⼒を100%発揮し、
お客様にご納得いただけるサービスを提供できるよう、
エンジニアと3つの約束を交わしています。

エンジニアの満⾜度が第⼀です

エンジニアの満⾜度が第⼀

HALは、エンジニアが100%満足できる会社であり続けたいと考えています。
エンジニアの満足度が上がることによって結果的に良い仕事ができ、良い仕事をすることによって会社の評価も上がっていきます。
エンジニアを大切にすることは、会社のため、ひいては社会のためにもなります。

プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元

プロジェクト報酬の80%はエンジニアに還元

エンジニアが満⾜して働けるよう、明確な給与体系をとります。
HALがお客様からいただく費⽤は明⽰され、その80%はエンジニアに還元されます。
業務に納得し専念できることでモチベーションも作業の質も⾼まり、結果としてお客様にご満⾜いただけるからです。

エンドユーザー、Sʼler案件中⼼

エンドユーザー、Sler案件中⼼

エンジニアの市場価値を最大化すること、キャリアアップ・スキルアップの機会が持てる環境を用意すること。
そのために直接業務を請け負うSlerの案件を紹介するのがHALの基本姿勢です。

3つのフォローアップ体制

01
営業担当が相談役としてフォロー
02
内勤講師が技術面でフォロー
03
フォロー専門チームがバックアップ